Kun koko työyhteisöön ja organisaatioon halutaan luoda
isompaa työkulttuurin muutosta, vahvistaa yhteistyötä eri tiimien välillä ja paneutua tarkemmin arjen rakenteisiin, kattavammat valmennuskokonaisuudet koko työyhteisölle ovat oikea valinta.
Olette tunnistaneet nykyisessä työkulttuurissa laajoja muutostarpeita ja olette valmiita sitoutumaan pitkäjänteiseen työskentelyyn organisaation kaikilla tasoilla. Tässä autan työyhteisöjä kokonaisvaltaisesti, jotta koko työyhteisö toimii paremmin yhteen ja nykyiset työntekijät haluavat olla mukana siinä jatkossa. Tämän myötä myös työnantajamielikuva vahvistuu ja uusien työntekijöiden rekrytoiminen helpottuu.
Tutustu palvelukokonaisuuksiin tällä sivulla ja ole matalalla kynnyksellä yhteydessä, niin keskustellaan lisää.
TIIMIRIIHEN PALVELUT työyhteisöille
Työyhteisön toimiva vuorovaikutus ja taito käydä dialogista, oppivaa keskustelua, on työn laadun ja hyvinvoivan työkulttuurin ydintä. Arjessa tahti kiihtyy huomaamatta, syntyy väärinkäsityksiä ja ohi puhumista. Näiden hinta työyhteisölle on suuri, sillä ne suuntaavat energiaa tuloksellisen työn sijaan vuorovaikutuksen haasteisiin ja luovat turvattomuutta arkeen.
2-3 tunnin Kohtaava työyhteisö-koulutuksessa sukellamme vuorovaikutuksen ilmöihin, sekä dialogisuuden ja turvallisen keskustelukulttuurin vahvistamiseen. Koulutus tarjoaa oivalluksia ja käytännön työkaluja arjen vuorovaikutuksen vahvistamiseen.
Taustani vaativan asiakastyön maailmasta johtamisen ja kehittämisen tehtäviin, yhdistettynä teoreettiseen osaamiseen, luo pohjan yhteiselle kielelle ja kohtaamiselle eri tehtävissä toimivien kanssa. Olen kouluttautunut Erätauko-dialogien ohjaajaksi ja tällä otteella ohjaten työyhteisö saa kokemuksen turvallisesta vuorovaikutuksesta. Koulutukseni ja valmennukseni saavat asiakkailta palautetta erityisesti käytännönläheisestä, helposti ymmärrettävästä ja osallistavasta otteestaan.
TIIMIRIIHEN PALVELUT työyhteisöille
Erätauko on mahdollisuus käydä rakentavaa keskustelua ohjatusti, tasavertaisesti ja turvallisesti eri lähtökohdista tulevien ihmisten kesken. Yhteisen ajattelun kautta käsiteltävään aiheeseen löytyy uusia, tuoreita näkökulmia. Keskustelu vahvistaa osallisuuden kokemusta ja vähentää vastakkainasettelua yhteisössä.
Erätauko on Sitran ja Erätauko-säätiön kehittämä menetelmä, jonka ansiosta Erätauko-säätiö on palkittu rauhanpalkinnolla (SKR) 2023 suomalaisen keskustelukulttuurin uudistamisesta. Ajassamme korostuu vastakkainasettelua ruokkiva keskustelukulttuuri ja dialogisen keskustelun vahvistaminen on sen vastalääke. Dialogi syventää kohtaamista ja tekee tilaa yhteiselle oppimiselle oikeassa olemisen sijaan.
Erätauko-dialogit erilaisille yhteisöille:
Erätauko-dialogi sopii sinulle, jos…
Erätauko-dialogeilla luodaan yhteisöön turvallista kohtaamista, vahvistetaan osallisuuden kokemusta ja yhteisöllisyyttä, sekä oivalletaan uutta valitusta teemasta.
Tilaisuudessa keskustellaan ohjatusti ja Erätauko-menetelmän pelisääntöjen mukaisesti ennalta sovitusta teemasta. Keskustelun ohjaaja huolehtii puheenvuorojen jakamisesta ja sääntöjen noudattamisesta, jotta jokaisella osallistujalla on turvallinen ja tasavertainen mahdollisuus osallistua keskusteluun.
Erätauko-dialogit räätälöidään yhteisöjen tarpeisiin. Dialogi voi olla yksittäinen 2-3 tunnin tapaaminen. Se voidaan myös rakentaa keskustelujen sarjaksi samalle tai eri ryhmille, riippuen tilaajan tavoitteista keskusteluille.
TIIMIRIIHEN PALVELUT työyhteisöille
Tämä valmennus sopii sinulle, jos…
Valmennus organisaation laajaan työhyvinvointia ja yhteisöllistä työkulttuuria vahvistavaan muutokseen. Työkulttuuri joko syntyy, tai se rakennetaan tietoisesti. Samassa organisaatiossa on usein hyvin erilaisia toimintatapoja ja kulttuurisia piirteitä. Ne voivat myös poiketa merkittävästi organisaation kirjoitetuista pelisäännöistä, tavoitteista ja arvoista. Uskaltautumalla tutkimaan työkulttuuria avoimesti on mahdollista löytää ristiriitoja kirjoitetun ja arjen toiminnan välillä, tunnistaa kuormittavia tai jopa vaarallisia toimintamalleja arjessa, sekä löytää ratkaisuja pinnan alla hiertäviin haasteisiin yhteisön toiminnassa. Yhteisön tutkimusmatka tarjoaa mahdollisuuden oivaltaa lisää oman yhteisön toiminnasta, löytää uutta voimaa yhteisöstä ja konkreettisilla tavoilla sujuvoittaa ja helpottaa yhteisön toimintaa.
Valmennuksen avulla työyhteisö tunnistaa työhyvinvoinnin, yhteisöllisyyden ja tuloksellisuuden esteitä sekä vahvuuksia omassa toiminnassa, tekee kokeiluja, innostuu ja löytää uudenlaisia ratkaisuja vahvistaa työkulttuuria sisältä päin. Muutoksen käynnistäminen eri puolilla ja eri tasoilla organisaatiota muokkaa työkulttuuria tehokkaasti, sekä herättää työyhteisön ottamaan yhdessä vastuuta arjen sujuvuudesta ja hyvinvoinnin kannalta kestävästä työskentelystä.
Lopputuloksena valmennuksesta on ymmärrys työkulttuurin vahvistamisen tarpeista ja tavoista yhteisönä, työntekoa tukevat rakenteet, vahvistunut yhteisöllisyys, ymmärrys yhteisestä suunnasta ja yhteisten pelisääntöjen merkityksestä motivaatioon, sujuvaan arkeen ja laadukkaaseen asiakastyöhön.
VALMENNUKSEN MAHDOLLISET TEEMAT:
Valmennus sisältää ryhmävalmennusta johtoryhmälle, tiiminvetäjille sekä asiakastyötä tekeville tiimeille. Tarpeen mukaan lisäksi yksilövalmennusta johtajille ja tiiminvetäjille. Valmennuksen aikana luodaan tai vahvistetaan olemassa olevaa mallia organisaatiolle sisäiselle valmennukselle kehittämisen jatkumiseksi ja tulosten juurruttamiseksi arkeen valmennuksen päätyttyä. Tähän osallistetaan työntekijöitä eri ryhmistä ja rooleista, jotta kehittäminen on koko työyhteisön asia, ei vain johdon tehtävä ja vastuulla.
Yhteisön tutkimusmatkan aikana valmentaja havainnoi työyhteisön toimintaa ja työkulttuuria, oivalluttaa, innostaa kokeiluihin ja tekee ehdotuksia kulttuuria vahvistavista toimintatavoista. Matkan aikana rakennetaan organisaation oma Elinvoimaisen yhteisön-karttakirja työyhteisön havaituihin tarpeisiin yhteisöllisen ja hyvinvoivan työkulttuurin ylläpitämiseksi jatkossa.
Valmennus voidaan toteuttaa TiimiRiihen valmentajan ja työyhteisön sisäisten valmentajien yhteistyönä. Valmennuksen kesto laajuudesta riippuen 4-10 kuukautta.
Kysy lisää, niin suunnitellaan teidän organisaatiolle parhaiten toimiva malli! Hinta rakentuu organisaation koon ja valmennuksen laajuuden mukaan.
TIIMIRIIHEN PALVELUT työyhteisöille
Valmennus sopii työyhteisöllenne, jos…
Valmennus rakennetaan työyhteisön tarpeiden mukaiseksi kokonaisuudeksi seuraavista elementeistä:
Taustani vaativan asiakastyön maailmasta johtamisen ja kehittämisen tehtäviin, yhdistettynä teoreettiseen osaamiseen, luo pohjan yhteiselle kielelle ja kohtaamiselle eri tehtävissä toimivien kanssa. Aiempi roolini nuorten aikuisten rinnallakulkijana avaa näkökulmaa nuorten tarpeista työelämässä. Valmennukseni saavat asiakkailta palautetta erityisesti käytännönläheisestä, helposti ymmärrettävästä ja osallistavasta otteestaanT
“Ennakkoluuloton ja asioihin nopeasti tarttuva
kehittäjä, joka on laajasti kiinnostunut erilaisista
työelämän kehittämisen ilmiöistä sekä
suuntauksista. Osaa luoda turvallisen,
ratkaisukeskeisen ja luottamuksellisen ilmapiirin
tiimin ja sidosryhmien yhteisen kehittämisen
tueksi. Taitava fasilitaattori, joka osaa ohjata
joustavasti prosessia tilanteen vaatimalla tavalla.
Rauhallinen, ratkaisukeskeinen ja dialogitaitoinen.”
Etkö ole varma, mikä kokonaisuus juuri teille sopii tai haluatko keskustella yksittäisestä koulutuksesta / puheenvuorosta valitun aiheen ympärillä? Ota yhteyttä, niin räätälöidään yhdessä sopiva paketti teille.
Ota joko suoraan yhteyttä tai lomakkeen kautta.